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据《工人日报》报道， 日前，青岛港集团计划招收60多个装卸工，却吸引了600多名求职者前来报名，其中半数是具有大学本科学历的大学毕业生。
在目前大多数企业都面临着“用工荒”的情况下，为什么青岛港却“一枝独秀”，能吸引那么多的大学生争先恐后去甘做装卸工呢？原来是因为到青岛港就业的劳动者，不只能获得当工人的工作岗位，同时可以得到企业主人的礼遇和殊荣，能够保有主人翁的利益，行使主人翁的权利，享受主人翁的培养成长，干出一番主人翁的光彩事业。
在青岛港， 想问题、办事情、做决策都以“职工拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应”作为出发点和落脚点。凡是关系到职工切身利益的改革、发展等方面的重大决策，企业都事先征求工会和职工的意见，使职工的合法权益得到可靠的保障和增进。
在青岛港，长期坚持职工代表大会、民主评议领导干部、四级厂务公开、民主恳谈问答会、职工满意度调查等20项民主管理制度。每个基层队还专门设置“民主公开栏”，按月张榜公示“目标任务、收入分配、安全生产、人事管理、政策制度、福利待遇、劳动保护、考勤、奖罚、物品使用”十项内容，确保公开透明，接受职工监督。
在青岛港，年年开展知识分子职务职称考核评聘和技术工人岗位练兵、考工晋级及技术大比武，80%以上的技术工人都成为了高级工、技师和高级技师。特别是2009年以来，举办了脱产的工商管理高级研修班、中级研修班、机关管理人员脱产专业研修班。今年开始又举办覆盖全港的员工大培训。
在青岛港，对待农民工也一视同仁。组织他们参加脱产大培训，系统地学习港口的企业文化、安全生产组织管理等知识；为从事一线装卸的农民工“评职称”，根据综合素质和业务水平，公开评聘“装卸工艺员、助理装卸工艺师、装卸工艺师”，使广大农民工工作起来更有奔头、更有尊严。农民工徐万年在一级级的学习和技能比赛中逐步成长，当选为2010年全国劳动模范，并走上了基层公司党委一把手的岗位。农民工皮进军也当选为“十大全国杰出进城务工青年”、“中国青年五四奖章标兵”。
在青岛港，一直奉行这样的人才观：只要肯学肯干，人人都可以成才，只以能力论英雄、谁干得好就叫谁干。在这里，选人用人坚持“五不唯”原则：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄，健全完善了公开选拔、竞争上岗、双向选择、优胜劣汰的选人用人机制和市场化的人才流动机制，把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀党员、优秀知识分子、优秀工人、优秀农民工选拔到领导岗位上来。
“港口给我一分情，我还港口十分爱”。青岛港让职工既当工人又作主人，真情实意关爱职工，全心全意依靠职工，为职工谋实利、想实招、办实事，换来的是职工为港口创效益、多奉献的主人翁责任感和立业建功的主力军作用。广大职工参政议政的热情历久不衰日益高涨，每年都向企业奉献“金点子”一万余条。许多过去“扛大包的”装卸工，如今成长为技术“大拿”、创新能手、革新专家。集团先后以取得优秀创新成果的职工名字命名了1500多项员工品牌。仅2007年以来，广大员工就先后创出集团新纪录718项次，其中87项装卸生产作业纪录被评为中国企业新纪录，居全国交通行业第一位；“振超团队”8次刷新集装箱装卸世界纪录，前港“孙波团队”13次刷新铁矿石接卸世界纪录，西联公司干部职工15次刷新纸浆接卸世界纪录，开创了装卸生产的“秒时代”，用一个青岛港能力干出了两个青岛港的吞吐量，用全国1.3%的码头岸线干出了6.9%的业绩，成为港口吞吐量居世界第七位、集装箱完成量居世界第九位的大港良港。
妙哉，是工人更是主人！妙哉，青岛港！你的实绩生动而深刻地启示世人，在社会主义市场经济条件下，尽管企业的经营体制变了，劳动关系变了，但党的全心全意依靠工人阶级的根本方针不能变；让职工当家作主的主人翁地位不该变；只要保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性，职工群众爱厂爱岗、敬业奉献的主力军作用也不会变。而这恰恰是企业可持续发展的不竭动力之所在。
青岛港、河南永煤集团、浙江传化等一个又一个奉行“以人为本”、让劳动者既当工人又当主人、从而使企业成为劳资利益共同体、事业共同体、命运共同体的实例，启迪和昭示每一位有志于引领企业又好又快永续发展的企业家，都应该把切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，保障职工体面劳动、尊严生活确立为当代企业贯彻落实科学发展观、自觉履行社会责任的重要价值目标和义不容辞的法责善举，以强烈的社会责任感和职业使命感，坚定自觉地担当起推行职工体面劳动和推动企业科学发展的大任；把尊重人、理解人、关爱人、培养人、成就人作为企业发展的人文境界；把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为企业健康发展的根本保证；牢固树立、切实贯彻全心全意依靠职工办企业的思想，建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使企业真正成为和谐共建、效益共创、成果共享的利益共同体。唯此，职工才能真诚关心企业，自觉把自己的命运与企业的发展紧密结合在一起，从而达到人企合一的境界。有了这样的利益共同体，企业的持续快速发展就有了可靠的保证和不竭的动力，就一定能攻坚克难，永远立于不败之地。 （白斌）
[作者简介]白斌,男，政治经济学研究生，陕西工运学院教授，研究方向为劳动经济、劳动法律、劳动关系、工会理论业务、企业文化、班组建设。
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