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“是工人,更是主人”赞


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   据《工人日报》报道, 日前,青岛港集团计划招收60多个装卸工,却吸引了600多名求职者前来报名,其中半数是具有大学本科学历的大学毕业生。  

   在目前大多数企业都面临着“用工荒”的情况下,为什么青岛港却“一枝独秀”,能吸引那么多的大学生争先恐后去甘做装卸工呢?原来是因为到青岛港就业的劳动者,不只能获得当工人的工作岗位,同时可以得到企业主人的礼遇和殊荣,能够保有主人翁的利益,行使主人翁的权利,享受主人翁的培养成长,干出一番主人翁的光彩事业。

   在青岛港, 想问题、办事情、做决策都以“职工拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应”作为出发点和落脚点。凡是关系到职工切身利益的改革、发展等方面的重大决策,企业都事先征求工会和职工的意见,使职工的合法权益得到可靠的保障和增进。

   在青岛港,长期坚持职工代表大会、民主评议领导干部、四级厂务公开、民主恳谈问答会、职工满意度调查等20项民主管理制度。每个基层队还专门设置“民主公开栏”,按月张榜公示“目标任务、收入分配、安全生产、人事管理、政策制度、福利待遇、劳动保护、考勤、奖罚、物品使用”十项内容,确保公开透明,接受职工监督。

在青岛港,年年开展知识分子职务职称考核评聘和技术工人岗位练兵、考工晋级及技术大比武,80%以上的技术工人都成为了高级工、技师和高级技师。特别是2009年以来,举办了脱产的工商管理高级研修班、中级研修班、机关管理人员脱产专业研修班。今年开始又举办覆盖全港的员工大培训。

   在青岛港,对待农民工也一视同仁。组织他们参加脱产大培训,系统地学习港口的企业文化、安全生产组织管理等知识;为从事一线装卸的农民工“评职称”,根据综合素质和业务水平,公开评聘“装卸工艺员、助理装卸工艺师、装卸工艺师”,使广大农民工工作起来更有奔头、更有尊严。农民工徐万年在一级级的学习和技能比赛中逐步成长,当选为2010年全国劳动模范,并走上了基层公司党委一把手的岗位。农民工皮进军也当选为“十大全国杰出进城务工青年”、“中国青年五四奖章标兵”。

   在青岛港,一直奉行这样的人才观:只要肯学肯干,人人都可以成才,只以能力论英雄、谁干得好就叫谁干。在这里,选人用人坚持“五不唯”原则:不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄,健全完善了公开选拔、竞争上岗、双向选择、优胜劣汰的选人用人机制和市场化的人才流动机制,把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀党员、优秀知识分子、优秀工人、优秀农民工选拔到领导岗位上来。

   “港口给我一分情,我还港口十分爱”。青岛港让职工既当工人又作主人,真情实意关爱职工,全心全意依靠职工,为职工谋实利、想实招、办实事,换来的是职工为港口创效益、多奉献的主人翁责任感和立业建功的主力军作用。广大职工参政议政的热情历久不衰日益高涨,每年都向企业奉献“金点子”一万余条。许多过去“扛大包的”装卸工,如今成长为技术“大拿”、创新能手、革新专家。集团先后以取得优秀创新成果的职工名字命名了1500多项员工品牌。仅2007年以来,广大员工就先后创出集团新纪录718项次,其中87项装卸生产作业纪录被评为中国企业新纪录,居全国交通行业第一位;“振超团队”8次刷新集装箱装卸世界纪录,前港“孙波团队”13次刷新铁矿石接卸世界纪录,西联公司干部职工15次刷新纸浆接卸世界纪录,开创了装卸生产的“秒时代”,用一个青岛港能力干出了两个青岛港的吞吐量,用全国1.3%的码头岸线干出了6.9%的业绩,成为港口吞吐量居世界第七位、集装箱完成量居世界第九位的大港良港。

  妙哉,是工人更是主人!妙哉,青岛港!你的实绩生动而深刻地启示世人,在社会主义市场经济条件下,尽管企业的经营体制变了,劳动关系变了,但党的全心全意依靠工人阶级的根本方针不能变;让职工当家作主的主人翁地位不该变;只要保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性,职工群众爱厂爱岗、敬业奉献的主力军作用也不会变。而这恰恰是企业可持续发展的不竭动力之所在。

   青岛港、河南永煤集团、浙江传化等一个又一个奉行“以人为本”、让劳动者既当工人又当主人、从而使企业成为劳资利益共同体、事业共同体、命运共同体的实例,启迪和昭示每一位有志于引领企业又好又快永续发展的企业家,都应该把切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系,保障职工体面劳动、尊严生活确立为当代企业贯彻落实科学发展观、自觉履行社会责任的重要价值目标和义不容辞的法责善举,以强烈的社会责任感和职业使命感,坚定自觉地担当起推行职工体面劳动和推动企业科学发展的大任;把尊重人、理解人、关爱人、培养人、成就人作为企业发展的人文境界;把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为企业健康发展的根本保证;牢固树立、切实贯彻全心全意依靠职工办企业的思想,建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,使企业真正成为和谐共建、效益共创、成果共享的利益共同体。唯此,职工才能真诚关心企业,自觉把自己的命运与企业的发展紧密结合在一起,从而达到人企合一的境界。有了这样的利益共同体,企业的持续快速发展就有了可靠的保证和不竭的动力,就一定能攻坚克难,永远立于不败之地。 (白斌)

   [作者简介]白斌,男,政治经济学研究生,陕西工运学院教授,研究方向为劳动经济、劳动法律、劳动关系、工会理论业务、企业文化、班组建设。

                   来源:中工博客     来源日期:2011-04-28   本站发布时间:2011-04-28

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