主人网讯 (晓莉)2010年8月7日，中国国际积极心理学大会员工积极心理与企业安全管理论坛在北京清华大学举办，中国保健协会理事长张凤楼出席论坛并讲话。张凤楼指出：“中国员工心理健康工程能够通过改善员工的职业心理健康状况，从组织和员工个人两个层面为单位带来收益，使员工增强满意度和归属感，提高生产力和工作效率，提高员工士气和工作积极性。”他说，中国员工心理健康工程是5.12地震及国际金融危机爆发后，协会向国关部门提出立项的项目。目前，该工程已有签约心理机构600多个，培养专业人员上万人。
国资委研究中心副主任彭建国在讲话中指出：“心理问题的解决能够在很大程度上提高员工在单位的工作绩效和单位的整体效能，也为企业的良性运作，创造了基本的条件。”
中国员工心理健康工程执行主任王伟表示，越来越多的企业开始关注并参与到了这项工程中来，是因为他们意识到了员工的积极心理与企业的良好发展是密不可分的。
此次由清华大学主办，清华大学心理学系、中国企业家调查系统、中国员工心理健康工程承办的首届中国国际积极心理学大会－企业高层论坛，以“缔造幸福企业”为主题，深入探讨员工积极心理与企业安全管理的关系，得到了心理学家和企业家的共同关注。
中国员工心理健康工程是通过心理专业人员对企事业单位的诊断、建议和对员工的婚恋情感、子女教育、情绪调适、压力管理、职业规划、人际关系、心理危机、不良行为等方面提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题。 中国员工心理健康工程专家委员会副主任委员宋馨介绍，目前有高达90.6%的企业家处于不同程度的"过劳"状态，很多企业的高管压力很大，精神状态很紧张。这项工程的实施将有助于缓解企业家的压力。
与会企业家对该工程给予厚望。河南煤业化工集团义马气化厂王国好、四川九洲电器集团公司何林虎、自贡硬质合金公司曾玉国等企业领导在会上都表示，心理健康的员工有较好的心理弹性和情绪管理能力，员工人格健全、心理健康，安全系数就高；员工心理健康水平低，责任心差、情绪管理能力低，是企业安全的最大隐患。做好员工积极心理建设，还能有效地减少和杜绝自杀和自残事件，减少生产领域之外安全事故的发生。
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