主人网讯（工人日报记者丛民 通讯员孙卫建 葛红普）中国重汽集团济南卡车公司的宁长军，是一位来自农村的劳务工，他努力工作，刻苦钻研，不仅自己每年都有技术创新成果，而且带出的徒弟秦培也荣获集团公司技术创新成果奖。因师徒2人工作业绩突出，宁长军被破格提升为喷漆车间维修工段段长，并被评为济南市劳动模范，秦培被提升为电器维修班班长。师徒二人“比翼齐飞”的事迹在重汽集团传为佳话。
济南卡车公司有1万余名职工，其中外来劳务工人员有6000多，绝大部分来自山东省内农村。类似宁长军师徒的事例在该公司还有很多，这得益于该公司实行的“四个一”激励劳务工成才举措。
成果与奖励一致。今年以来，先后表彰奖励优秀技术成果43项，各类创新能手48人，合理化建议成果奖90项，奖励金额7万多元。
岗位与薪酬一致。公司坚持以岗定薪，薪酬对一线劳务工岗位重点倾斜。如总装配厂工会与公司人力资源部门协商推出劳务工工资分配公示制度，将职工当月工资分配依据、工时工资、奖罚数额等进行说明和公示，增强工资分配的透明度。同时，公司工会会同生产车间，在生产班组开展评选工位长活动，表现优秀的工位长，每月给予100元补助，今年上半年有18名劳务员工荣获工位长职位。
技能与津贴一致。公司推行高技能岗位津贴制度，在技术含量较高的岗位中，实行岗位首席制度，每年评选一次，每月给予200元～500元的津贴。在公司开展的技术比武中，取得前3名的各类人才，分别给予1000元、500元和300元的奖励。
贡献与表彰一致。公司每年对工作业绩突出的各类人才进行表彰奖励。同时还通过报刊、电视台和举办先进事迹报告会等，进行宣传表彰。今年上半年，公司对10名“劳动之星”进行了隆重表彰，并给予每位获奖者3000元的奖励。
“我们的目的就是为劳务工营造最有人情味的家园。”济南卡车公司党委副书记李忠清如是说。
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