主人网5月10日电（王欣） 快节奏的城市生活，高压力的职场竞争，让现代都市人的心理越来越容易出现“状况”。 健康是一切幸福之源。目前，国内已有近百家企业成为中国员工心理健康工程的签约客户。“员工帮助计划（EAP）”已经成为企业管理和人力资源开发中重要有效的工具。
如何缓解自己的压力，工作和家庭该如何协调，怎样的生活方式才算健康，如何跟子女沟通……，这是上海的一家通讯公司的“课程表”，他们将在半年内为全公司几百名员工提供心理援助，力图打造一个积极、健康的团队。
由中国保健协会主办、由中国保健协会心理保健专业委员会承办的中国员工心理健康工程，是以国外成熟的EAP为基础，并考虑到我国的特殊国情而制定的一个关心员工心理健康的系统工程。该工程实际上是一项由心理学专家团队深入企事业单位、根据企事业单位的具体情况、为其管理者提供心理帮助、解决员工心理健康问题的工程。
员工帮助计划（简称EAP）原由美国人发明，发展多年后，逐渐成为企业为员工设置的一套系统福利与支持项目。旨在通过心理专业人员对企事业单位的诊断、建议和对员工的婚恋情感、子女教育、情绪调适、压力管理、职业规划、人际关系、心理危机、不良行为等方面提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在单位的工作绩效和单位的整体效能。
中国员工心理健康工程执行主任、中国保健协会心理保健专业委员会会长王伟介绍：“员工帮助计划进入中国的时间大约是上世纪80年代末，从2001年起国内的一些企业开始重视‘心理培训’，但规模一直非常零散。5.12地震及国际金融危机爆发后，国内的一些企业掀起了一场关注员工心理的热潮，当时很多企业邀请我们协会派专家去讲课，一些单位还提出希望我们协会出具书面整体评估报告，对个别问题员工进行心理干预。于是，我们协会就向国家有关部门提出了推出‘中国员工心理健康工程’的项目”。
由于我国还处于社会经济的转型时期，组织合并、重组、裁员、缩减开支，新管理手段的运用等变化使得原有的劳动雇佣关系发生了根本性的改变。员工以忠诚、遵从和努力作为条件来换取工作稳定性的情况已不复存在，一些员工不再象以前那样努力工作，开始出现工作倦怠，甚至有些员工精神萎靡，工作积极性不高。这些心理和精神的死角，却被我们很多标榜“以人为本”、“员工第一”的企业忽略了。员工如果不具备良好的心理状态，便会丧失工作热情，情绪低落，严重时还会影响工作效率、客户服务水平和企业绩效。因此，中国员工心理健康工程作为人力资源管理的重要手段之一，一推出来就受到了越来越多的企业的重视。
如今，中国员工心理健康工程已有签约心理机构600多个，签约心理工作者数千人。尤其是中国员工心理健康工程启动仪式于2009年10月16日在北京人民大会堂举办后，现已有近百家企业成为该工程的签约客户，主要涉及通讯、金融、销售、IT、冶金等行业。
为了更好地为广大企业和员工服务，中国员工心理健康工程目前还推出了心理疗养基地、成瘾戒除基地、催眠教学基地、心理保健基地、企业EAP人才培训基地、企业EAP服务基地、心理能量拓展基地、婚姻情感辅导基地、家庭教育指导基地、青少年行为矫正基地等十几个全国性的基地项目和企业EAP讲师、企业EAP咨询师、家庭教育咨询师、 婚姻家庭咨询师、青少年行为矫正师、积极心理指导师、身心健康指导师、心理催眠师、心理测量师等十几个全国性的培训项目。 目前该工程正在征集授权培训机构，有意者请致电13981824988与工程管理办公室联系。
据悉，在未来的5-10年中，国内大部分企事业单位都会参与中国员工心理健康工程，这是因为中国经济的快速发展会带动相关行业的发展；一方面，这种市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设中；另一方面，经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速,物质生活水平得到提高,人际关系变得更具有挑战性，以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性的要求也变得越来越高，所有这一切将促使企事业单位的高层管理者对员工心理健康的关注提升到一个更高的层面。
王伟会长表示，中国员工心理健康工程在我国是一个新生事物，它在借鉴国外EAP的基础上，还需要花大力气才能完成本土化，它涉及面广，体系庞大，专业性强，需要社会各界和各位同仁的参与。因为开展中国员工心理健康工程， 不仅是企业管理与国际接轨和企业管理人性化、高效化的需要，也是员工幸福感指数增高、实现我国“以人为本”的治国方略、建立和谐社会的需要，所以我们应该相信，有社会各界和各位同仁的参与，这些需要将会全部实现，而社会各界和各位同仁也将在参与这一工程的过程中，获得自己的收益与成长。
|
