13日下午，深圳市总工会公布富士康员工坠楼事件的调查结果，副主席王同信称，坠楼事件所涉员工均为“80后”、“90后”，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，这属于社会问题。（《广州日报》4月14日）
是什么样的“社会问题”这么严重，以致自2010年1月下旬开始，接连发生6起员工坠楼事件？ 王同信没有具体分析，笔者根据近期的报道，试图寻出一鳞半爪，以供方家研究。
薪酬不合理是社会问题？“富士康的员工其实在内心都有一种不平衡，那就是我们生产的是全世界最好的产品，但是却拿着差不多最低的待遇。”对此，富士康媒体办主任刘坤说，“其实中国都是这样的，生产最好的产品，拿着最低的代工费用，这种关系是传递的。”（《21世纪经济报道》4月12日）原来，处于利润低端环节的工厂本身都是赚辛苦钱，羊毛出在羊身上，就别指望资方克己复礼，厚报员工啦。
工伤是社会问题？据报道，工伤是让部分富士康员工承受较大精神压力的因素。在机箱冲压车间，“一不留神就可能断手，2009年就发生了多次工伤事故”。要说断指，真可不是新闻，曾有统计称，珠三角地区一年有4万根手指被轧掉。富士康又何以独善其身，这事就不要扯了。
安检是“社会问题”？据报道，富士康等级制度森严，新干班成员在下生产线实习时，会像作业员一样被主管“检阅”。2009年7月16日孙丹勇的跳楼，被称为一部手机引发的血案。 起因是富士康观澜科技园区发现苹果样机丢失，孙丹勇作为样机的经手人，被列为重点调查对象。（《南方周末》2009年7月30日）刻薄的安检是有伤自尊，可员工遭搜身的比比皆是，典型的“社会问题”嘛，非富士康之罪也。
加班是“社会问题”？富士康的普工证实，不加班是赚不到钱的，因为底薪比较低。(《南方日报》)4月14日但是，“很多公司都要加班。”相比众多血汗工厂，“虽然工资都差不多，富士康还是相对规范一些。”
至于管理方面的漏洞，区区细节，何足挂齿。官员都压力大，动不动寻短见了，各行各业都有累死的。 富士康又不是世外桃源，何德何能，岂可不受“社会问题”牵连？
当然不能苛求富士康以道德楷模之姿去营造一方乐土，只是面对自我意识较强的新群体，面对上述每一个都可能成为压垮员工稻草的“社会问题”，富士康又拿什么来让他们以青春去赌企业的明天？
在孙丹勇事件后，苹果公司在香港的发言人说，“我们要求我们的供应商有尊严地、尊敬地对待所有的员工。”实乃醒世恒言，再多的“社会问题”，其实都源于尊严的缺失。把人当人看，从生而平等的角度“视员工为第一宝贵财富”，而不仅是赚取利润的机器，才是一系列问题的解决之道。
企业的道德因子，不仅是生产出合格的产品，也包括以道德的责任感来善待员工。富士康的坠楼事件或源于“社会问题”，而若能摆脱“社会问题”的同化之苦，独行以人为本的康庄大道，那才是名符其实的“富士康”。
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