大量“85后、90后”农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据杭州市就业管理服务局有关人士介绍，相比上一代农民工，“85后、90后”学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。（新华网2月24日）
4000元月薪别说对农民工，对城里人也较具吸引力。姑且不论这一工种是否真的不利于健康，即便这位“85后”真的胜任此工作，他对工作优中选优的理性也应值得尊重。
倒有种感觉，面对新一代农民工，总有一些人习惯以老眼光看人，认为新一代农民工不会吃苦耐劳，甚至将此归为他们的劣势（《广州日报》2月20日）。放在现如今这个从沿海到内地均在高呼“民工荒”的大背景下，这一观点极耐人寻味，其潜台词更像是隐含着对新一代农民工“挑肥拣瘦”的批评，觉得他们要求过高，乐于贪图享受。
确实，与父辈们的任劳任怨相比，新一代农民工不再只看重工资收入，越来越在意工作环境等其他因素，他们满怀对未来的憧憬，其中包括对城市生活的美好向往。让更多人拥有更多梦想，这本来就是社会发展进步的结果，更何况，他们正处于放飞梦想的年龄。 从某种意义上讲，不甘于现状，这又何尝不是年轻人努力奋进的重要动力源泉？
其实，4000元并不能代表农民工的实际就业情况。私营单位被纳入工资统计调查范围后，将使现行劳动统计制度覆盖人员平均工资“下降”15%~20%（《每日经济新闻》2月24日）。私营单位是农民工就业的主阵地，将私营企业纳入薪酬统计后平均工资便大幅下降，这无疑折射出农民工待遇与社会总体收入之间的巨大落差。
为应对“民工荒”，虽然有的企业提高了农民工待遇，但农民工普遍加班多，工作环境较差的现实并没有太大改善。就“民工荒”而言，提高待遇乃理所必然，但农民工待遇的递增和用工环境的不断改善不应只是市场倒逼下的权宜之计， 而应是社会发展的必然，更是制度的应有之义。（禾刀）
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